Apakah Anda tengah membutuhkan seorang karyawan untuk bisnis
Anda? Bila iya, baiknya Anda tidak sembarangan dalam mencarinya. Dalam merekrut
karyawan dibutuhkan keahlian, bakat, pengalaman, karakter, dan kepribadian yang
baik. Maka faktor kedekatan, saudara, atau orang yang dikenal bukan menjadi
ukuran seseorang dapat loyal dan bekerja dengan maksimal. Dibutuhkan orang yang
tepat di tempat yang tepat. Salah-salah Anda akan mengalami kerugian materi
bahkan pelanggan. Agar Anda tidak terjebak, simak tips mencari karyawan
untuk bisnis Anda berikut ini.
1. Buatlah Daftar
Kebutuhan Anda
Setelah Anda menentukan posisi dan jumlah tenaga kerja yang
dibutuhkan, Anda dapat membuat daftar skill dan karakter yang dibutuhkan dari
kandidat yang Anda cari. Apakah Anda membutuhkan seseorang dengan karakter yang
aktif dan enerjik atau yang tenang dan kalem. Yang paling penting, calon
karyawan harus memiliki sikap ulet, kreatif, inisiatif, serta hormat pada
atasan. Beri penilaian pada masing-masing calon, bandingkan, lalu saring yang
terbaik.
2. Utamakan Karyawan Lama Anda
Jangan terburu-buru untuk mencari karyawan baru bila Anda
sudah memiliki karyawan lama. Mempertahankan karyawan lama masih lebih baik,
karena mereka telah berpengalaman dan mengetahui seluk-beluk bisnis Anda. Anda
hanya perlu memberi training kepadanya, selanjutnya biarkan dia yang belajar
sendiri. Mempertahankan karyawan lama juga akan menghemat pengeluaran Anda
dalam menggaji karyawan.
3. Cari yang Ahli
Jangan yang Mempesona
Pilih kandidat yang memiliki keahlian sesuai dengan yang
Anda cari dan di posisi tersebut ia telah memiliki pengalaman. Untuk tenaga
penjual, baiknya tidak memilih yang hanya menarik secara penampilan, tapi juga
yang dapat bernegosiasi dan berdiplomasi dengan lawan bicara. Jangan pula
menempatkan seseorang pada posisi tersebut hanya karena ia memiliki keahlian
pada posisi yang lain padahal posisi tersebut tidak Anda butuhkan.
4. Diterima dalam Tim
Memiliki skill yang mumpuni ternyata belum cukup bagi
seorang karyawan. Cari yang dapat bertanggung jawab pada tugasnya dan memiliki attitude yang baik pada Anda sebagai
atasan dan rekan kerja. Apalagi bila jam kerja dari pagi sampai sore dan libur
dalam sepekan hanya 1 hari. Tentu waktu lebih banyak dihabiskan di kantor
daripada di rumah. Oleh karenanya, memiliki komunikasi yang baik dan dapat
bekerja sama dengan tim menjadi sebuah syarat mutlak yang dimiliki oleh seorang
karyawan.
5. Beri Masa
Percobaan
Portofolio dan hasil wawancara mungkin menjadi dokumen
tertulis yang menerangkan bagaimana profil sang pencari kerja. Namun jangan
sampai Anda terlalu terpesona dengan itu semua. Beri mereka masa percobaan
selama 1- 3 bulan. Bila Anda telah terlanjut mempekerjakannya namun ternyata
tidak sesuai dengan yang dia tulis dalam surat lamaran, Anda memiliki hak untuk
memberhentikannya. Bila Anda dalam situasi ragu apakah menerima atau tidak,
baiknya Anda cari kandidat lain yang mana Anda lebih yakin dapat menerimanya.
Bila Anda telah memiliki karyawan yang tepat, berikan ia
pelatihan dan pengembangan untuk keahliannya. Buat mereka betah untuk bekerja
di tempat Anda. Jangan ragu untuk memberi bonus bila ia memberikan kontribusi
yang baik untuk bisnis Anda. Hal itu akan membuatnya termotivasi untuk
melakukan yang lebih baik bagi bisnis Anda. Seorang karyawan butuh diperhatikan,
diapresiasi, dan dihargai. Perhatian tidak semata harus bersifat materi, tapi
juga empati.
Demikian artikel tips mencari karyawan untuk bisnis Anda. Semoga bermanfaat!
Sumber: humancapitaljournal.com
0 Response to "Tips Mencari Karyawan untuk Bisnis Anda"
Posting Komentar